Remotiver vos équipes par la créativité

Vous pensez être concerné par cette vague du quiet quitting ? Comment démasquer vos collaborateurs en roue libre ?

L’important n’est pas de lancer une chasse aux sorcières mais plutôt de comprendre et de trouver des solutions à cette situation.

La perte de sens au travail est un problème de plus en plus courant dans les entreprises modernes, ce qui peut avoir des conséquences néfastes sur leur motivation, leur engagement et leur satisfaction au travail.

Il y a plusieurs raisons pour lesquelles les employés de bureau peuvent ressentir une perte de sens dans leur travail. Tout d'abord, ils peuvent se sentir déconnectés de la mission et des objectifs de l'entreprise, ce qui peut les empêcher de voir l'impact de leur travail sur le monde. De plus, ils peuvent se sentir démotivés par des tâches répétitives et sans défi, ce qui peut entraîner un sentiment de stagnation et de monotonie.

Il est important pour les employeurs de reconnaître et de traiter ce problème de perte de sens au travail, car cela peut avoir un impact négatif sur la productivité et le bien-être des employés. Certaines solutions que les employeurs peuvent adopter pour aider à remédier à cette situation comprennent :
• Fournir des opportunités de formation et de développement pour permettre aux employés de se développer et de se sentir investis dans leur travail.
• Donner aux employés un sens de l'autonomie et de la responsabilité, afin qu'ils puissent prendre des décisions et avoir un impact sur leur environnement de travail.
• Encourager une communication ouverte et transparente, afin que les employés sachent ce qui se passe dans l'entreprise et comment leur travail contribue à la réalisation des objectifs de l'entreprise.
• Offrir des occasions de travailler sur des projets significatifs et passionnants, afin que les employés puissent se sentir impliqués et motivés par leur travail.
• Donner des clés aux collaborateurs pour qu’ils puissent être créatifs sur les sujets à valeur de l’entreprise et contribuer à sa future réussite sur les marchés.

Pour vous aider dans cette démarche, nous avons créé Dopamine Inspiration : chaque semaine, un email à vos collaborateurs avec une nouvelle problématique directement issue du marché leur permettant d’être créatifs sur les sujets qui comptent pour l’entreprise.

Vous aimeriez que vos collaborateurs vous proposent plus d’idées à potentiel ?

Avec cet email hebdomadaire, instaurez dans vos équipes cette routine vertueuse de la créativité.

Avec cet email, donnez-leur la possibilité de découvrir les frustrations et préoccupations exprimées par les consommateurs pour être plus inspirés et pertinents.

Avec cet email, redonnez leur le sens qui leur manque dans leur quotidien.

Contactez-nous pour essayer Dopamine Inspiration et redémarrez avec des idées neuves et des employés motivés.